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鄰近景點
- 位於難波
- 心齋橋商店街 (0.9 公里)
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- 大阪城 (2.8 公里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
立法院長涉關說案引爆監聽疑雲，民進黨立委管碧玲調閱相關資料分析，24日發出新聞稿質疑特偵組偵查90萬元之監聽方式不符常理；「特他61號案」之監聽在102年5月24日就結束，為何卻持續以此監聽民進黨團總召柯建銘；而且監聽柯建銘其實與「特他61號」的偵辦無關。
關於違法監聽疑點，管碧玲分析的相關案件包括：一、高院法官集體貪汙案（民國99年11月18日特偵組偵查終結，起訴法官李春地、陳榮和等人）。二、陳榮和90萬元案（100年特他字第61號，100年11月8日簽分偵查，101年3月21日開始監聽）。三、柯建銘假釋關說貪汙疑案（特他61案監聽時發現，時間不詳）。四、柯建銘與王金平通聯（監聽柯建銘時截錄）。五、王金平與陳守煌、曾勇夫通聯。
根據管碧玲所揭露得資訊顯示，監聽模式包括：一、立案聲監：以偵辦案件號，由特偵組以「聲監字」向法院聲請，法院以「聲監字」核准。二、延長續監：原案由特偵組以「聲監字」向法院聲請延長，法院以「聲監續字」核准。（依通訊保障及監察法第12條，監聽期間每次不得逾30日，續監應於屆滿前2日提出）。三、擴線另監：由特偵組原案聲監字號及另以「聲監字」，向法院提出聲請，法院以「聲監字」核准該擴線案。
以下是管碧玲所提「三大疑點」，指特偵組前後矛盾及顯涉說謊。
第一：偵查90萬元之監聽方式不符常理？
★法官貪污案偵結1年後又簽分他案查90萬？
法官集體貪污案特偵組於99年7月12日搜索時發現90萬，99年11月18日偵查終結起訴，卻遲隔了將近一年後，至100年11月8日簽分他案（即100年特他字第61號）偵辦，有違常理。
★查90萬元竟要持續監聽近18個月（一年半）？
依據法務部資料，100年特他61號之監聽，小型家庭旅館自101年3月21日開始。如以法務部稱特他61號「係於102年9月5日以全案查無實據簽結」，則追查此僅90萬元之來源，竟持續不中斷地連續監聽533天，超乎異常。
★特他住宿評價網站61號的監聽真是為了追查90萬？
特偵組9月6日新聞稿「該90萬之來源，被告陳榮和供述前後不一...乃另行簽分100年度特他字第61號繼續偵察」。
查陳榮和乃於99年7月14日收押，至100年1月28日交保，如為追查該90萬，則監聽應於交保後即開始，為何交保10個月後，遲至100年11月8日才簽分特他61？又為何更遲至101年3月21日才開始監聽？
工商時報【林福吉】
育達科大為苗栗唯一之科技大學，積極串聯地區產官學資源，跨界專業整合，培育產業所需優秀人才，學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法，近年成效顯著，包括：「大專校院試辦創新計畫」補助，開展轉型契機：申請教育部「大專校院試辦創新計畫」，民國104年獲補助90萬元（種子階段），民國105年再獲補助360萬元（啟動階段），計畫重點為發展銀髮產業及其相關專業，整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程，將聚焦於此方向，以打造全國高齡服務人才的培育重鎮，並發展育達健康養生園區。
「再造技優計畫」補助，培育特色及跨領域人才：為培育與產業接軌之跨領域人才，獲教育部再造技優計畫經費補助計3案，總補助經費達6,057萬元，做為（一）培育網路維運技優人才；（二）培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才；（三）培育老幼福祉數位應用整合人才。
「創新試辦計畫」，開創產官學訓聯手人才培訓新紀元：申請教育部「創新試辦計畫」，繼104年通過種子階段，105年再度通過啟動階段，共獲補助450萬元，全國技職校院僅9所通過申請，顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案，已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助，達成勞動力運用、提升及發展之效益，獲勞動部補助計1,310萬元，開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。
「幸福苗栗三部曲試辦計畫～培力就業計畫」補助，整合串聯苗栗產業及地方資源：育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫～培力就業計畫」，獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業，協助苗栗縣政府發展地方特色，規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫，並串聯苗栗產業及地方資源，打造幸福山城、慢活懷舊品牌，形塑閩客多元文化重鎮，建立國際休憩旅遊友善環境，以期振興地方產業、促進在地就業。
「就業學程計畫」補助，產業實務導入課程，提升學生就業技能：育達科大為連結產業，解決學用落差，將產業實務導入課程，提升學生就業技能，積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫，自96～105學年連續10年共計補助43案，累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案，其中7案獲審查通過，通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國（高教與技職）第11名；核定補助款金額為4,141,236元，成效卓著。
建置EMEA碩士專區，培育產業高階人才畢：首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例，推動研究所改革與教學資源整合，特別成立「碩士學位發展小組」，積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合，發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「在地產業的深耕研習」等創新教學模式，營造出「務實致用」的教學特色，招來各產業高階專業人才就讀。
業生之職場表現獲得企業界肯定，滿意度逐年提升：為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度，特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查，以了解畢業校友進入職場之表現，同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯示，雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度，其中以「職場倫理與道德操守」的認同最高，此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。
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