又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
訂房搶折扣 就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是SJ 時尚飯店 - 仁川
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
SJ 時尚飯店 - 仁川 的介紹在下面
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 53 間客房
- 供應早餐
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 咖啡機/沖茶器
鄰近景點
- 月岬浦口就在附近
- Sorae 生態公園就在附近
- 仁川文鶴體育場就在此區域
- 仁川兒童博物館就在此區域
- 世界盃休閒公園就在此區域
- 仁川都護府廳舍就在此區域
- 自由公園就在此區域
- 仁川登陸作戰紀念館就在此地區
- Seowangsa 廟就在此地區
- 松島展覽會議中心就在此地區
- Songdo 中央公園就在此地區
- 賽珍珠紀念館就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
對許多鏟屎官而言，搭乘飛機不能帶上自己的狗狗總覺得很遺憾。
根據參考消息網報導，然而，在一些美國國內的航班上，某些特殊情況下，狗狗也被允許進入客艙，和主人坐在一起。英國《每日郵報》3月20日刊載了一篇關於乘飛機時偶遇的狗狗們，讓人忍俊不禁。想想看，當你坐在自己座位上，前面的『小傢伙』硬是從前排的座位縫隙中擠過來看著你，是什麼樣的感覺？
網友po出一張法國住宿優惠券鬥牛犬搭乘飛機的照片並附文：『當媽媽坐在我的後排時，我得時不時回頭看看她可還好。』
一隻名為Rupert的臘腸犬正在『檢驗』自己的飛機餐是否可口。
一隻西施犬優雅的攀在網路訂飯店哪家好窗沿上，閒看窗外雲卷雲舒。
一名乘客在社交網路上發文稱：『當我在飛機上看到一隻「狗大哥」的時候，我知道這個世界已經變了。』
太可愛了！飛機前排有一隻毛茸茸的小白狗用眼神和我say hello，心都化了。
這隻小博美乘坐從美國佛羅里達州的機場起飛的航班，它正驚奇的瞪著眼睛盯著窗外的太陽。恩，今天既然天氣不錯，來做個日光浴吧。
長途飛行好累好無聊。從芝加哥奧黑爾機場起飛的航班上，這隻狗狗在主人的鄰座睡得香甜，還把頭枕在主人的腿上。主人，我們夢裡相見吧。
這隻名為Dexter的狗狗可以給主人帶來情感上的寬慰。雖然這張照片裡它顯得有點緊張，但是主人還是很愛帶著它旅行。
一般經濟艙的座位總是看起來很狹窄擁擠，不過這隻小博美讓經濟艙的座位都顯得很寬敞。厲害了，word小狗狗。
圖為一隻擁有慵懶身姿的狗狗躺在了飛機前後排座位的空隙，它的主人為這張圖片配文：『當我不停祈禱有個空位「安置」這個大傢伙時，願望實現了。』
一位乘客分享了這張照片並配文：『我在一架從洛杉磯飛往梅德福德鎮（麻薩諸塞州）的小飛機上看到這個大傢伙。主人因為它的體型太大，特意給它買了一張票，讓它可以有個自己的座位！』這隻狗狗看似很興奮的對著過道另一邊的乘客吐舌頭，恩，有自己的座位是很值得炫耀一下。
調查發現，有高達 77% 的受訪企業人資對於「一例一休」新制度並未完全了解；同時，亦有 68% 的企業認為新制對企業造成影響，其中更包含 12.2% 坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。
今年「1 例 1 休」新制上路，嚴重衝擊勞動市場，考驗企業的人力資源應變能力。調查顯示，受訪企業中有高達 7 成 7 的受訪企業人資對於新制度並未完全了解 (包含 4.5% 完全不了解、36.8% 部份了解、35.6% 多數了解但仍有疑問)；同時，亦有 6 成 8 的企業認為新制對企業造成影，其中更包含 12.2% 坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。
受影響的層面，在可複選的狀況下，有高達近 7 成坦言「人事成本增加」，亦有近 3 成表示「人力調度困難」、另 2 成 6 表示「加班費大增」。因而，受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
此外，受訪人資也表示，針對 1 例 1 休的資訊，多來自於人資「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。預訂飯店
李大華指出，1 例 1 休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整；然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性；此次調查結果，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來，有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。
李大華進一步分析，由於 1 例 1 休涉及層面甚大，因此針對特定產業或職務仍有各別討論之需求，為解決企業人力運用及管理上的困擾，建議企業人資應主動尋求各類資源，並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節，以避免觸法受罰，甚至影響企業形象。有鑑於此，1111 人力銀行也特別規劃了「1 例 1 休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff)，除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外，每周更安排數位勞資專家現場直播，如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家，說明 1 例 1 休相關細節並開放即時問答，讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚之處，進一步提問，解決疑慮更能保障自身權益。
此外，根據 1111 人力銀行調查顯示，受訪企業 3 成 3 普遍感到近期國內景氣有所好轉，4 成 7 認為與去年相當，2 成則認為景氣持續下滑。整體而言，企業對於近期景氣，有感到復甦的跡象。進一步詢問企業預期的營運狀況，與景氣預期結果相當，3 成 6 預期 2017 年營運將優於 2016 年，4 成 3 認為持平，2 成 1 則坦言營運將不如 2016 年，平均而言，受訪企業預期 2017 年營運將優於去年 7.15%。
就徵才面調查，超過 61.7% 的受訪企業第一季有徵才計劃，若與去年同期 (2016 第一季) 相較，則增加了 8.2 個百分點，亦較上季 (2016 第四季) 則略增了 1 個百分點。其中又以民生服務業、醫療農牧環境及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因，以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。
徵才人數平均 14 人，亦創下有調查以來的 5 年半新高 (2011 年第二季 14 人)，若以此次受訪企業平均員工人數 103 人而言，平均需求人數約佔企業員工數的 1 成 4，比例相當高。職務需求則以業務貿易、美容餐旅、生產製造三大職務最多，與產業相互呼應。
1111 人力銀行副總經理李大華指出，2016 下半年國內景氣緩步復甦、觸底反彈；然國內觀光旅遊市場受陸客影響甚鉅、各項勞動新制造成企業預期性恐慌，美國川普總統當選以及英國脫歐程序即將啟動，引發國際市場的不確定性等因素，使得國內企業對 2017 年的景氣信心仍蒙上一層陰霾，在人力運用上，也相形保守，造成今年第一季徵才旺季，企業徵才意願不如景氣暢旺，仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得一提的是，雖然有徵才意願的企業不如預期，但有徵才的企業，釋出的職缺數，卻創下近年新高；反映出「人力需求集中於特定企業」的趨勢。
邁入 2017 新年度，許多企業紛紛陸續辦理徵才。以晶華麗晶酒店集團為例，即將於 1/9（一）下午 1:30-4:30 在晶華酒店 1F 晶華廳辦理大型招募活動。因應旗下各飯店人力需求，及儲備優秀人才，集團人力資源副總經理劉富美表示，此次預計將釋出 100-200 個職缺數，將開徵基層人員、儲備幹部等，歡迎對晶華麗晶酒店集團歡迎對飯店業有熱忱的朋友加入團隊。提醒當天有意願參加面試者，先上 1111 人力銀行投遞履歷 ()。
為了解 2017 年企業第一季徵才需求狀況，1111 人力銀行特別設計「企業第一季徵才意願」調查，自 105 年 12 月 15 日到 105 年 12 月 30 日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為 674 份。
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